劳动争议 （2014）成民终字第2941号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均认可晨丰劳务公司将工程分包给没有资质的自然人鲁诗建，钟云彬在鲁诗建处务工，可以看出，钟云彬并非晨丰劳务公司所招用。晨丰劳务公司对鲁诗建所招用的工人的管理，是基于分包合同的约定，对鲁诗建履行合同情况进行的监督，并不是基于劳动法律关系对劳动者实施的管理；钟云彬的劳动报酬由鲁诗建结算；钟云彬所提供的劳务是鲁诗建承包的木工劳务的一部分，其劳动目的是为了完成鲁诗建分包木工劳务的合同义务。故钟云彬相对于晨丰劳务公司并不具有人格上、经济上、组织上的从属性。其与晨丰劳务公司不存在劳动关系。但，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均认可晨丰劳务公司将工程分包给没有资质的自然人鲁诗建，钟云彬在鲁诗建处务工，可以看出，钟云彬并非晨丰劳务公司所招用。晨丰劳务公司对鲁诗建所招用的工人的管理，是基于分包合同的约定，对鲁诗建履行合同情况进行的监督，并不是基于劳动法律关系对

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2941号上诉人（原审被告）钟云彬。委托代理人黄福佑，四川舟楫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川晨丰建筑劳务有限公司。住所地：成都市锦江区一环路东五段***号***幢***室。法定代表人温良英，经理。委托代理人黄拥军，四川宗正律师事务所律师。上诉人钟云彬与被上诉人四川晨丰建筑劳务有限公司（以下简称“晨丰劳务公司”）劳动争议纠纷一……