劳动争议 （2016）冀10民终1662号

原告作为被告处职工，在职期间发生工伤事故，被告作为用人单位，是职工劳动的获益者，理应对受伤职工承担救助责任。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险费，其应当按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤保险待遇。本案中原被告双方争议焦点在于原告已经达到法定退休年龄，其是否还享有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的工伤待遇，同时原告已经达到法定退休年龄，在被告违法单方解除劳动合同后，被告是否需要向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规走，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，是否开始依法享受基本养老保险待遇，是判断劳动者与用人单位之间法律关系性质的考虑因素。根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。对于已达到了法定退休年龄但并没有开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。被告在原告受伤后向其发放工

原告作为被告处职工，在职期间发生工伤事故，被告作为用人单位，是职工劳动的获益者，理应对受伤职工承担救助责任。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险费，其应当按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤保险待遇。本案中原被告双方争议焦点在于原告已经达到法定退休年龄，其是否还享有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的工伤待遇，同时原告已经达到法定退休年龄，在被告违法单方解除劳动合同后，被告是否需要向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规走，用人单位与其

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1662号上诉人（原审被告）：盼盼廊坊门业有限公司，住所地廊坊开发区创业路103号。法定代表人：李毅刚，公司总经理。委托代理人：梁红新，河北泰科律师事务所律师。委托代理人：王雅娜，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：孙长林。上诉人盼盼廊坊门业有限公司因与被上诉人孙长林劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2015）廊……