劳动争议 （2014）沈中民五终字第2629号

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告为被告单位工作期间，2013年11月8日至2013年12月7日为一个月时间，2013年12月8日至2013年12月26日不满一个月，工作日为14天，被告应给付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额901元（1400元／月÷21.75天×14天）。原告主张按一个月时间给付二倍工资，没有事实依据，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告为被告工作未满六个月，被告应给付原告经济补偿金700元（1400元／月×0.5个月）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告辽宁省计量科学研究院于本判决生效后十日内给付原告于海燕2013年12月8日至

关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告为被告单位工作期间，2013年11月8日至2013年12月7日为一个月时间，2013年12月8日至2013年12月26日不满一个月，工作日为14天，被告应给付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额901元（1400元／月÷21.75天×14天）。原告主张按一个月时间给付二倍工资，没有事实依据，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2629号上诉人（原审原告）：于海燕，女，汉族，1967年2月1日出生，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁省计量科学研究院；住所地沈阳市和平区。法定代表人：王俊，该院院长。委托代理人：王庆刚，男，汉族，1963年4月2日出生，该院员工，住沈阳市和平区。上诉人于海燕因与被上诉人辽宁省计量科学研究院（以下简称辽宁计科院）劳动……