追索劳动报酬纠纷 （2014）镇民终字第1357号

劳动者主张双倍赔偿金应以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。袁荣法无故离开用人单位，双仪公司即时发出上班通知要求袁荣法限期上班，已经尽到了用人单位的管理责任。袁荣法称不知晓用人单位关于旷工的规章制度不予采信。袁荣法提供的挂号信上的邮戳及双仪公司提供的信件查询单，均显示上班通知的签收时间为2014年4月9日，袁荣法亦未能提供其上班的相关证据。双仪公司在其发出的上班通知中并未提出解除劳动合同，而系袁荣法在仲裁过程中提出解除劳动合同的仲裁请求，且袁荣法对终止其与被告的劳动关系的仲裁裁决并无异议，故袁荣法的诉讼请求不予支持。据此判决：袁荣法与江苏双仪光学器材有限公司终止劳动关系。驳回袁荣法的其他诉讼请求。宣判后，上诉人袁荣法不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误并提供《员工须知》，该须知上载明“全年旷工超过十五天才解除劳动合同”证明被上诉人违法解除劳动关系。请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人江苏双仪光学器材有限公司认为原审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审查明的事实与原审一致。本院认为：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法

劳动者主张双倍赔偿金应以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。袁荣法无故离开用人单位，双仪公司即时发出上班通知要求袁荣法限期上班，已经尽到了用人单位的管理责任。袁荣法称不知晓用人单位关于旷工的规章制度不予采信。袁荣法提供的挂号信上的邮戳及双仪公司提供的信件查询单，均显示上班通知的签收时间为2014年4月9日，袁荣法亦未能提供其上班的相关证据。双仪公司在其发出的上班通知中并未提出解除劳动合同，而系袁荣法在仲裁过程中提出解除劳动合同的仲裁请求，且袁荣法对终止其与被告的劳动关系的仲裁裁决并无异议，故袁荣法的诉讼请求不予支持。据此判决：袁荣法与江苏双仪光学器材有限公司终止劳动关系。驳回袁荣法的其他诉讼

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1357号上诉人（原审原告）袁荣法。委托代理人俞淑云。被上诉人（原审被告）江苏双仪光学器材有限公司，住所地丹阳市开发区双仪路1号。法定代表人马云燕，系该公司董事长。委托代理人钱冬云、戴晨逸，江苏恒闻律师事务所律师。上诉人袁荣法因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2014）丹民初字第2570号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……