劳动争议 （2016）桂12民终502号

一、卢森常关于金恒物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否超过仲裁时效的问题。卢森常于2014年4月2日应聘到金恒物业公司都安项目部任保安工作，至2015年4月14日被金恒物业公司都安项目部经理告知不用来公司上班后离岗，双方未签订书面劳动合同，对卢森常未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

一、卢森常关于金恒物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否超过仲裁时效的问题。卢森常于2014年4月2日应聘到金恒物业公司都安项目部任保安工作，至2015年4月14日被金恒物业公司都安项目部经理告知不用来公司上班后离岗，双方未签订书面劳动合同，对卢森常未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终502号上诉人（一审原告）：南宁市金恒物业服务有限责任公司。法定代表人：韦才平，该公司总经理。委托代理人：兰海强，南宁市金恒物业服务有限责任公司都安项目部经理。委托代理人：钟晓旭，广西济文律师事务所律师。上诉人（一审被告）：卢森常，农民。委托代理人：韦汉邦，都安县安阳法律服务所法律工作者。上诉人南宁市金恒物业服务有限责任公司与……