劳动争议 （2016）粤01民终14081号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。麦斯卡公司以郭博的行为严重违反公司管理制度并给公司造成重大经济损失为由解除劳动合同，其应举证证明郭博存在严重违反公司管理制度的行为以及造成经济损失的事实，并应举证证明该项作为依据的管理制度是依合法程序制定并为员工所知悉。庭审中，麦斯卡公司明确其解除劳动合同依据的是以下规章制度：《KA部人员薪资及考核方案》销售代表、业务员：A日常工作执行力“拒不服从上级或公司正确安排的将解除劳动合同且不作任何经济赔偿（补偿）；B量化指标导购（促销员）管理“因促销员入、离职给公司造成损失且情节严重的，对当事业务员予以开除且不作任何经济赔偿（补偿）”;定期库存盘点“如发现门店数据造假，与跟单、账务人员私自调帐等，一经查实则立即开除直接责任人且不作任何经济补偿（赔偿）”。郭博对《KA部人员薪资及考核方案》的真实性不予认可，麦斯卡公司提供的电子邮件截图不足以证明该考核方案的内容已经明确告知郭博知悉。关于解除劳

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。麦斯卡公司以郭博的行为严重违反公司管理制度并给公司造成重大经济损失为由解除劳动合同，其应举证证明郭博存在严重违反公司管理制度的行为以及造成经济损失的事实，并应举证证明该项作为依据的管理制度是依合法程序制定并为员工所知悉。庭审中，麦斯卡公司明确其解除劳动合同依据的是以下规章制度：《KA部人员薪资及考核方案》销售代表、业务员：A日常工作执行力“拒不服从上级或公司正确安排的将解除劳动合同且不作任何

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14081号上诉人(原审原告)：广东麦斯卡体育股份有限公司,住所地广州市花都区。法定代表人：叶清华。委托代理人：方年春，该公司员工。委托代理人：时英亚，广东舜华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郭博，1984年3月25日，住广州市白云区。上诉人广东麦斯卡体育股份有限公司（以下简称“麦斯卡公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市……