劳动争议 （2019）皖04民终1178号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，梅黎提交的中国工商银行存折、银行交易明细、临时工工资表、银行凭证、转账支票、照片、证人证言及当事人陈述证实，梅黎自2003年5月进入淮化集团公司工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。庭审中，淮化集团公司抗辩称双方属于劳务关系，但其提交的证据并不能证实其主张，应承担举证不利后果，其抗辩意见，不予采信。经审查，梅黎2018年9月4日向淮化集团公司提出辞职，随后未再回单位上班，双方事实劳动关系已经终止。现梅黎要求解除与淮化集团公司劳动关系，已不具备事实基础，不再予以处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，梅黎于2003年5月进入淮化集团公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，但梅黎主张支付2003年6月至2004年4月的双倍工资差额，上述期间《中华人民共和国劳动合同法》尚未公布实施，故不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，梅黎提交的中国工商银行存折、银行交易明细、临时工工资表、银行凭证、转账支票、照片、证人证言及当事人陈述证实，梅黎自2003年5月进入淮化集团公司工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。庭审中，淮化集团公司抗辩称双方属于劳务关系，但其提交的证据并不能证实其主张，应承担举证不利后果，其抗辩意见，不予采信。经审查，梅黎2018年9月4日向淮化集团公司提出辞职，随后未再回单位上班，双方事实劳动关系已经终止。现梅黎要求解除与淮化集团公司劳动关系，已不具备事实基础，不再予以处理。《中华人民共和国劳动合同法》
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终1178号上诉人（原审被告）：安徽淮化集团有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区泉山街道淮化集团办公楼，统一社会信用代码913404001502246672。诉讼代表人：傅崑岚，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：张萍，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕光，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅黎，女，1970年8月8日出……