劳动争议 （2021）苏01民终2417号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系明确存在的前提下，用人单位对劳动者的出勤情况、工资支付情况负有举证责任。本案的争议焦点为：1、张姚入职时间；2、张姚的请求事项是否已过仲裁时效；3、如张姚的请求事项未过仲裁时效，杰助物业公司是否应向张姚支付加班工资、二倍工资差额、高温津贴、经济补偿金等。关于张姚的入职时间，杰助物业公司提交了马林的证言证明张姚入职时间时2018年8月，但马林在出庭作证时明确其不清楚张姚的入职时间，且陈述其出具的证言系杰助物业公司代理人叫其书写。根据张姚在庭审中提交的证据，包括与陈刚、马林、王必奎等的通话记录起止时间，尤其是其与马林在2018年3月起就有通话记录，而马林在庭审中也陈述其是张姚来上班后才认识的。而且杰助物业公司在2018年9月8日就因项目到期从缔景名苑撤场，其在8月份还招录张姚明显也不符合常理。综合双方的证据，一审法院采信张姚的意见，依法确认张姚的入职时间为2017年9月1日。关于张姚的请求事项是否已过仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动关系明确存在的前提下，用人单位对劳动者的出勤情况、工资支付情况负有举证责任。本案的争议焦点为：1、张姚入职时间；2、张姚的请求事项是否已过仲裁时效；3、如张姚的请求事项未过仲裁时效，杰助物业公司是否应向张姚支付加班工资、二倍工资差额、高温津贴、经济补偿金等。关于张姚的入职时间，杰助物业公司提交了马林的证言证明张姚入职时间时2018年8月，但马林在出庭作证时明确其不清楚张姚的入职时间，且陈述其出具的证言系杰助物业公司代理人叫其书写。根据张姚在庭审中提交的证据，包括与陈刚、马林、王必奎等的通话记录起止

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2417号上诉人（原审原告）：南京杰助物业服务有限公司，住所地南京市浦口区江浦街道珠泉路**缔景名苑商业**。法定代表人：张鑫星,该公司总经理。委托诉讼代理人：林晓雪，江苏宁瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张姚，男，1962年1月16日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：刘尚芳，江苏天九律师事务所律师。上诉人南京杰助物业……