劳动争议 （2016）陕03民终87号

劳动者的合法权益受法律保护。综合当事人的诉辩意见，本案争议焦点被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金以及如何支付，原告主张被告支付违约金的诉讼请求是否应在本案进行审理以及是否支持等。（一）被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效首先，被告解除与原告劳动关系的理由为“蒲龙秀在工作时间内，无正当理由不服从单位领导所做的合理的工作安排且经通知后仍不服从、擅自离开工作岗位、非法限制他人人身自由、在工作场所殴打上级领导，严重破坏了机加厂正常的生产秩序和工作秩序，影响极其恶劣；另蒲龙秀一个月内连续旷工已超过10天”，对此被告负有举证责任被告提供了工会证明、《学习确认签名表》、证人王小平证言证明其对《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》已经在公告栏公示并组织员工学习，其依据该制度作出解除原告的劳动关系的决定合法有效。原告辩解该制度被告未组织员工学习，其也未被告在《确认签名表上》签名。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当将直接涉及

劳动者的合法权益受法律保护。综合当事人的诉辩意见，本案争议焦点被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金以及如何支付，原告主张被告支付违约金的诉讼请求是否应在本案进行审理以及是否支持等。（一）被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效首先，被告解除与原告劳动关系的理由为“蒲龙秀在工作时间内，无正当理由不服从单位领导所做的合理的工作安排且经通知后仍不服从、擅自离开工作岗位、非法限制他人人身自由、在工作场所殴打上级领导，严重破坏了机加厂正常的生产秩序和工

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终87号上诉人（原审被告）秦川机床工具集团股份公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路**号。组织机构代码71007221-X。法定代表人龙兴元，任该公司董事长。委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒲龙秀，男。委托代理人蒲明秀，女，汉族。系蒲龙秀姐姐。上诉人秦川机床工具集团股份公司（以下简称秦机公司）为与被上诉人龙秀劳……