劳动争议 （2021）苏05民终592号

关于陈楠主张的2009年7月至2019年8月的工资差额。《全日制劳动合同书》明确约定陈楠的工资增长按照年薪8%～10%增长，该约定系双方对各自权利义务的处分，与法不悖，应予准许。双方认可此后未就增长系数再行协商明确，故陈楠要求按照9%的比例增长，缺乏事实依据，一审法院不予支持。结合合同约定以及企业薪酬标准的合理增长幅度，一审法院酌定由宝带公司按照陈楠的年薪以8%的比例给予增长。一般来说，用人单位是以劳动者在一个自然年度内所得收入来确定发放劳动者的年薪数额，并据此确定调薪基数。陈楠于2009年7月1日入职宝带公司，该自然年度工作未满一年。陈楠主张的年薪调整节点，不符合一般企业的调薪规律，陈楠也未能提供该阶段薪酬是按其主张予以增长的充分证据。一审法院根据双方劳动合同的履行情况，认定宝带公司应按年薪60000元为标准支付陈楠2010年度薪酬，自2011年起每年以8%的比例予以调增薪酬，以此方式计算陈楠自2009年7月起至2019年8月止的薪酬合计859213.65元，扣除陈楠自认的已付薪酬合计791030元，宝带公司还应支付陈楠薪酬工资68183.65元。关于陈楠主张的2018年至2019年

关于陈楠主张的2009年7月至2019年8月的工资差额。《全日制劳动合同书》明确约定陈楠的工资增长按照年薪8%～10%增长，该约定系双方对各自权利义务的处分，与法不悖，应予准许。双方认可此后未就增长系数再行协商明确，故陈楠要求按照9%的比例增长，缺乏事实依据，一审法院不予支持。结合合同约定以及企业薪酬标准的合理增长幅度，一审法院酌定由宝带公司按照陈楠的年薪以8%的比例给予增长。一般来说，用人单位是以劳动者在一个自然年度内所得收入来确定发放劳动者的年薪数额，并据此确定调薪基数。陈楠于2009年7月1日入职宝带公司，该自然年度工作未满一年。陈楠主张的年薪调整节点，不符合一般企业的调薪规律，陈楠也未

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终592号上诉人（原审被告)：苏州市宝带农药有限责任公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇华阳村锦阳路38号。法定代表人：钱永康，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华，江苏德富信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈楠，男，1959年8月7日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区南园南路34号1幢506室。委托诉讼代理人：张纬，江苏智融律师事务……