劳动争议 （2021）辽02民终4216号

本案争议的焦点问题主要涉及如下几点：一、原、被告间的合同是否解除，解除是否属于违法解除。本案中，原、被告间的合同期限至2020年7月31日止。合同到期后，原告继续在被告处工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在工作四天后未再工作。原告的理由为被告对其辞退。在原告诉至仲裁直至一审法院审理期间，原告表示不再到被告处工作。被告亦同意不再任用原告，上述双方意思表示，应视为双方劳动合同到期后的协商一致自行解除。对此一审法院予以认可。故原告主张的赔偿金、代通知金、未续签合同赔偿的请求，一审法院不予支持。因双方劳动合同到期双方一致同意解除，原告在被告处工作满一年，被告应支付一个月的经济补偿金。即按原告每月实领的工资数4490元予以支付。原告在合同到期后在被告处工作的工资，被告应予给付。被告对此亦予以认可。根据原告的实际领取工资标准，应给付原告2021年8月份欠付工资600元。二、关于原告是否存在法定节假日、休息日加班。庭审中，被告提交了考勤表。考勤表中未有体现原告节假日加班。原告虽对该考勤表不予认可，但未能提出反驳证据，且未能提出己方加班的证据。关于原告每日工作时长

本案争议的焦点问题主要涉及如下几点：一、原、被告间的合同是否解除，解除是否属于违法解除。本案中，原、被告间的合同期限至2020年7月31日止。合同到期后，原告继续在被告处工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在工作四天后未再工作。原告的理由为被告对其辞退。在原告诉至仲裁直至一审法院审理期间，原告表示不再到被告处工作。被告亦同意不再任用原告，上述双方意思表示，应视为双方劳动合同到期后的协商一致自行解除。对此一审法院予以认可。故原告主张的赔偿金、代通知金、未续签合同赔偿的请求，一审法院不予支持。因双方劳动合同到期双方一致同意解除，原告在被告处工作满一年，被告应支付

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终4216号上诉人（原审原告、并案被告）：李平，男，1979年5月15日生，汉族，户籍地黑龙江省五大连池市。被上诉人（原审被告、并案原告）：大连市中山区中山园酒店，住所地辽宁省大连市中山区同兴街17号。经营者：程芳。委托诉讼代理人：蒲英华，该酒店财务工作人员。委托诉讼代理人：马庆，该酒店工作人员。上诉人李平因与被上诉人大连市中山区中山园……