劳动争议 （2019）辽01民终8545号

1.关于年假工资的问题。受仲裁时效的规制，上诉人主张的2017年1月1日至2018年3月26日离职之间的未休年假可以得到支持，且这个年假工资属于福利待遇，应当查清邢俊有上述期间的年假请休情况。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，属于应当由用工单位履行的义务。带薪年假系福利待遇，故应当由实际用工单位地铁物业负担。2.关于延迟缴纳保险的补偿金7000元的问题。案件审理期间，邢俊有提供了自己缴纳2014年8月至2015年3月期间的社会保险的证明，一审认为此处不属于法院民事案件受案范围确有不当，应当查明邢俊有在该阶段社保缴纳的具体名目及社保缴费具体名目、统筹比例和具体数额的基本事实。一审法院重审本案时，应结合各方当事人提供的证据，合理分配举证责任，查清上述事实，依法作出裁判。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初8002号民事判决；二、发回沈阳市沈河区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人邢俊有。审判长　　孙晓芳审

1.关于年假工资的问题。受仲裁时效的规制，上诉人主张的2017年1月1日至2018年3月26日离职之间的未休年假可以得到支持，且这个年假工资属于福利待遇，应当查清邢俊有上述期间的年假请休情况。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，属于应当由用工单位履行的义务。带薪年假系福利待遇，故应当由实际用工单位地铁物业负担。2.关于延迟缴纳保险的补偿金7000元的问题。案件审理期间，邢俊有提供了自己缴纳2014年8月至2015年3月期间的社会保险的证明，一审认为此处不属于法院民事案件受案范围确有不当，应当查明邢俊有在该阶段社保缴纳的具体名

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终8545号上诉人（一审原告）：邢俊有，男，1964年11月25日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区被上诉人（一审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所沈阳市沈河区奉天街**（1-25-18）。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司职员。被上诉人（一审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，住，住所沈阳市沈河区大西路**/……