劳动争议 （2015）镇民终字第1250号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第（三）项规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，虽然周云在2014年3月18日和11月6日因心境障碍到医院治疗，医院建议休息，但周云并未向逸豪酒店履行请假手续，且在双方劳动合同到期后，周云也在终止、解除劳动合同证明上签字确认，对周云要求继续履行劳动合同的诉讼请求，依法不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。逸豪酒店在2014年6、7、8、9四个月已经给付周云高温费各100元，周云也未提供证据证实其可以足额享受高温津贴的条件，对周云主张的该项诉讼请求，不予支持。周云按照早中晚三班制工作，每班八小时，每周休息一天，每月工作180小时，超过正常工作时间167小时的部分即13小时，应视为延长工作时间的加班。具体金额为1990元（1480元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1.5×13小时／月×12月），而逸豪酒店已支付的加班工资已超过上述数额，周云要求逸豪酒店支付延长工作时间的加
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第（三）项规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，虽然周云在2014年3月18日和11月6日因心境障碍到医院治疗，医院建议休息，但周云并未向逸豪酒店履行请假手续，且在双方劳动合同到期后，周云也在终止、解除劳动合同证明上签字确认，对周云要求继续履行劳动合同的诉讼请求，依法不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。逸豪酒店在2014年6、7、8、9四个月已经给付周云高温费各100元，周云也
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1250号上诉人（原审原告）周云，无业。被上诉人（原审被告）镇江逸豪酒店有限公司，住所地镇江新区港南路399号。法定代表人梁正岐，该公司总经理。上诉人周云因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第152号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审经审理查明：201……