劳动争议 （2016）粤01民终8847号

关于交通集团公司是否需向吴伟山支付经济补偿金的问题。交通集团公司与吴伟山于2013年4月28日签订《提前终止营运合同协议》、《变更劳动合同协议书》，吴伟山的工作岗位变更为员工聘任制出租车驾驶员。2015年9月20日合同期满，吴伟山主张同意以原合同约定的聘任制用工方式续签劳动合同，而交通集团公司变更了用工方式为承包制。对此，交通集团公司在二审庭审中也确认用工方式由聘用制变更为承包制，但抗辩承包制的模式优于聘任制，并提交《新承包制与聘任制劳动者权益对比》予以证明。本院认为，交通集团公司变更用工方式为承包制的行为，属于变更劳动合同约定条件，且吴伟山不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，交通集团公司应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算基数问题。交通集团公司主张吴伟山工资标准为每月1895元，而吴伟山则主张其月收入为6000元（含基本工资1800元、绩效奖250元、定额

关于交通集团公司是否需向吴伟山支付经济补偿金的问题。交通集团公司与吴伟山于2013年4月28日签订《提前终止营运合同协议》、《变更劳动合同协议书》，吴伟山的工作岗位变更为员工聘任制出租车驾驶员。2015年9月20日合同期满，吴伟山主张同意以原合同约定的聘任制用工方式续签劳动合同，而交通集团公司变更了用工方式为承包制。对此，交通集团公司在二审庭审中也确认用工方式由聘用制变更为承包制，但抗辩承包制的模式优于聘任制，并提交《新承包制与聘任制劳动者权益对比》予以证明。本院认为，交通集团公司变更用工方式为承包制的行为，属于变更劳动合同约定条件，且吴伟山不同意续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8847号上诉人(原审原告)：广州交通集团出租汽车有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：陈伟波，总经理。委托代理人：孙海燕，广东德法理律师事务所律师。委托代理人：胡新范，广东德法理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴伟山，住广东省广州市海珠区。上诉人广州交通集团出租汽车有限公司（以下简称“交通集团公司”）因与被上诉人吴伟……