劳动争议 （2017）甘01民终66号

一、劳动合同鉴证是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审核、确认的法律行为，但劳动合同是否鉴证不是劳动合同成立生效的必要条件，并非强制性规定，故对原告要求被告履行2000年劳动合同第四十一条到劳动行政部门办理合同鉴证，进行合法性审查的请求不予支持。二、2000年12月22日双方签订的劳动合同至2003年12月31日合同期满后，双方又续订了无固定期限劳动合同，2008年8月1日，被告再次与原告签订了无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2008年8月1日原、被告签订的劳动合同，对无固定期限未做变更，在合同的内容上对前合同进行了变更，双方自愿协商一致，并实际履行，应当按照最后签订的劳动合同履行各自的权利与义务，故对原告要求确认2008年8月签订的劳动合同无效的请求不予支持。三、双方的主要焦点为刘小某工作岗位的调整及调薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条款

一、劳动合同鉴证是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审核、确认的法律行为，但劳动合同是否鉴证不是劳动合同成立生效的必要条件，并非强制性规定，故对原告要求被告履行2000年劳动合同第四十一条到劳动行政部门办理合同鉴证，进行合法性审查的请求不予支持。二、2000年12月22日双方签订的劳动合同至2003年12月31日合同期满后，双方又续订了无固定期限劳动合同，2008年8月1日，被告再次与原告签订了无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。20

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终66号上诉人（原审原告）刘小某。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地兰州市西固区。负责人：李家民，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔敏。委托诉讼代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师。上诉人刘小某因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司（以下简称兰州石化公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人……