追索劳动报酬纠纷 （2019）云06民终2151号

（一）关于原审未经仲裁前置程序，是否符合法律规定的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，胡栋华提起诉讼，是依据盐津县石笋煤矿出具的还款承诺书，数额确定，并不涉及其他劳动关系争议，不必须经过劳动仲裁前置程序，原审法院以普通民事案件受理并无不当。故原审审理程序符合法律规定，上诉人盐津石笋煤业有限责任公司的该上诉理由，不能成立，本院不予支持。（二）关于原审判决由上诉人盐津石笋煤业有限责任公司承担支付劳动报酬15万及利息108000元，是否恰当的问题。盐津石笋煤业有限责任公司主张其已于2008年6月19日将煤矿承包给威远县碗厂煤矿，应由威远县碗厂煤矿承担责任。但该承包行为，是盐津石笋煤业有限责任公司的内部经营管理行为，且胡栋华提供的《劳动合同》系与盐津县石笋煤矿签订，《还款承诺书》亦加盖盐津县石笋煤矿公章。盐津县石笋煤矿有限责任公司认为“盐津县石笋煤矿”公章系伪造，未提供证据予以证明，亦未申请鉴定。故原审判

（一）关于原审未经仲裁前置程序，是否符合法律规定的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，胡栋华提起诉讼，是依据盐津县石笋煤矿出具的还款承诺书，数额确定，并不涉及其他劳动关系争议，不必须经过劳动仲裁前置程序，原审法院以普通民事案件受理并无不当。故原审审理程序符合法律规定，上诉人盐津石笋煤业有限责任公司的该上诉理由，不能成立，本院不予支持。（二）关于原审判决由上诉人盐津石笋煤业有限责任公司承担支付劳动报酬15万

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终2151号上诉人（原审被告）盐津石笋煤业有限责任公司，地址：盐津县庙坝镇石笋村堰沟社。法定代表人：罗华刚，男，生于1968年1月8日，汉族，住盐津县。委托代理人彭彩彰，云南亨达律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）胡栋华，男，汉族，生于1982年2月5日，云南省盐津县人，住盐津县。被上诉人（原审被告）威远县碗厂煤……