劳动争议 （2017）京03民终4190号

就帝景酒店解除与梁顺生的劳动合同是否合法问题，相关调查报告为帝景酒店集团单方出具，真实性不为梁顺生所认可，故无法自证其客观性，且从调查报告看，未显示梁顺生参与实施了侵吞房款等直接侵害酒店财产的行为。若梁顺生作为总经理，在钱款追收、员工管理、保洁事务、工作效率等方面存在能力不足，帝景酒店依法应经培训或者调整工作岗位以督促之，而非径行解除劳动合同。故帝景酒店解除与梁顺生的劳动合同并不符合法定解除事由，应属违法解除。帝景酒店应支付梁顺生违法解除劳动合同的赔偿金。如上文所述，梁顺生的工龄应自1987年3月起算，其由合生创展集团有限公司任命为帝景酒店总经理，入职前后系连续工作，故其在职期间有权享受年休假，且每标准年度年休假天数应为15天。帝景酒店依法应支付梁顺生在职期间的未休年休假工资。梁顺生的工资实际支付至2014年3月31日，故帝景酒店依法应支付梁顺生2014年4月1日至同年5月19日的工资。梁顺生的月工资标准为33333元。梁顺生依据年薪50万元折算月薪后主张工资差额与双方关于工资构成的约定相悖，该院对于其主张的2013年8月至2014年3月应发未发的工资差额不予支持。梁顺生关于2014年

就帝景酒店解除与梁顺生的劳动合同是否合法问题，相关调查报告为帝景酒店集团单方出具，真实性不为梁顺生所认可，故无法自证其客观性，且从调查报告看，未显示梁顺生参与实施了侵吞房款等直接侵害酒店财产的行为。若梁顺生作为总经理，在钱款追收、员工管理、保洁事务、工作效率等方面存在能力不足，帝景酒店依法应经培训或者调整工作岗位以督促之，而非径行解除劳动合同。故帝景酒店解除与梁顺生的劳动合同并不符合法定解除事由，应属违法解除。帝景酒店应支付梁顺生违法解除劳动合同的赔偿金。如上文所述，梁顺生的工龄应自1987年3月起算，其由合生创展集团有限公司任命为帝景酒店总经理，入职前后系连续工作，故其在职期间有权享受年休假

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4190号上诉人（原审原告、被告）：北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店，住所地北京市朝阳区西大望路23号。负责人:唐兰兰，总经理。委托诉讼代理人:张永，男，北京合生北方房地产开发有限公司帝景豪廷酒店职员。被上诉人（原审被告、原告）：梁顺生，男，1966年11月24日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人:孙红力，北京贝……