劳动争议 （2017）吉02民终3660号

本案性质为劳动争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，高玉自2016年3月知道被浩林公司开除时，即已知道浩林公司与其解除了劳动关系，其应当知道自己的权利被侵害，应自2016年3月开始一年内申请仲裁。高玉于2017年4月18日向劳动仲裁部门申请仲裁，已经超过仲裁时效。虽高玉主张曾向浩林公司主张权利，但因浩林公司对此予以否认，且高玉未提举证据证明其该主张成立，故本院无法认定存在仲裁时效中断情形，对高玉的诉讼请求，因超过仲裁时效

本案性质为劳动争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3660号上诉人（原审原告）：高玉，男，1970年4月28日出生，住磐石市。委托诉讼代理人：陈洪生，吉林市华星法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：吉林市浩林职业介绍有限责任公司，住所地吉林高新区。法定代表人：祝贺，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯芳。委托诉讼代理人：周玉洁，吉林保民律师事务所律师。上诉人高玉因与被上诉人吉林市浩……