劳动争议 （2017）粤03民终12335号

友联公司与谢进之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据谢进的上诉意见与友联公司的答辩意见，本案二审争议焦点为：1、友联公司应否支付谢进2014年6月25日至2016年11月5日期间工资差额41608元;2、友联公司否支付谢进一次性伤残补助金差额9621元、一次性伤残就业补助金差额5256元、一次性工伤医疗补助金差额2138元；3、友联公司应否支付谢进违法解除劳动合同赔偿金87840元；4、友联公司应否支付谢进2015年1月1日至2016年11月5日期间未休年休假工资17770元;5、友联公司应否支付谢进2016年1月1日至2016年11月5日期间年终奖及季度双薪8475元。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于友联公司应否支付谢进2014年6月25日至2016年11月5日期间工资差额41608元问题。对此，本院认为，根据劳动法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。友联公司认可谢进从2014年6月25日至2014年7月17日因疑似职业病在深圳市职业病防治院住院治疗，谢进于2015年4月14日被确诊为职业病受伤，医疗终结期为2015年4月29日

友联公司与谢进之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据谢进的上诉意见与友联公司的答辩意见，本案二审争议焦点为：1、友联公司应否支付谢进2014年6月25日至2016年11月5日期间工资差额41608元;2、友联公司否支付谢进一次性伤残补助金差额9621元、一次性伤残就业补助金差额5256元、一次性工伤医疗补助金差额2138元；3、友联公司应否支付谢进违法解除劳动合同赔偿金87840元；4、友联公司应否支付谢进2015年1月1日至2016年11月5日期间未休年休假工资17770元;5、友联公司应否支付谢进2016年1月1日至2016年11月5日期间年终奖及季度双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12335号上诉人（原审原告）：谢进，男，穿青人族，1985年12月18日出生，户籍地址贵州省大方县，被上诉人（原审被告）：友联船厂（蛇口）有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：吴四川，董事长。委托诉讼代理人：高理扬，广东鼎方律师事务所律师。上诉人谢进因与被上诉人友联船厂（蛇口）有限公司（以下简称为友联公司）劳动争议一案，不服广东……