劳动争议 （2016）苏01民终2042号

程文杰与宇行公司之间的劳动合同成立、有效。宇行公司已经与程文杰签订了劳动合同，即便程文杰有关第二份合同是事后补签的陈述属实，双方也已经合意消除了未签订书面劳动合同的不法状态，故原审法院对程文杰有关未签订劳动合同第二倍工资的请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。宇行公司针对程文杰的不当言行所作的通报，并不涉及解除劳动合同问题，不属于人民法院可以依法判决予以撤销的事项，故原审法院对程文杰要求撤销通报的请求不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。宇行公司没有提供其规章制度经过民主程

程文杰与宇行公司之间的劳动合同成立、有效。宇行公司已经与程文杰签订了劳动合同，即便程文杰有关第二份合同是事后补签的陈述属实，双方也已经合意消除了未签订书面劳动合同的不法状态，故原审法院对程文杰有关未签订劳动合同第二倍工资的请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。宇行公司针对程文杰的不当言行所作的通报，并不涉及解除劳动合同问题，不属于人民法院可以依法判决予以撤销的事项，故原审法院对程文杰要求撤销通报的请求不予处理。根据《中华人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2042号上诉人（原审被告）南京宇行环保科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路208号。法定代表人徐海涛，该公司董事长。委托代理人谢德兵，江苏宁峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）程文杰，男，汉族，1966年3月22日生。委托代理人韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。上诉人南京宇行环保科技有限公司（以下简称……