劳动争议 （2017）豫01民终13241号

双方争议的主要问题是鸿富锦公司依据《集团员工违纪处理管理规定》解除与魏延嶺的劳动合同是否构成违法解除劳动关系。鸿富锦公司主张魏延嶺与他人打架斗殴，严重违反集团集团规章制度，应给予开除处分，并提供《集团员工违纪处理管理规定》、教育培训签到表、自述材料、员工违纪处理提报表、鸿富锦公司违纪处理公告、除名交接单、劳动合同解除通知书等证据予以证明。综合分析鸿富锦公司提供的证据，一审法院认为，鸿富锦公司的主张不能成立，具体理由如下：首先，鸿富锦公司提供的《集团员工违纪处理管理规定》第六条违纪处理作业流程：员工违纪时，提报单位责任人及时填写《员工违纪处理提报表》且由提报单位权责主管签字后报上一级管理部门，而鸿富锦公司提供的《员工违纪处理提报表》中用人单位主管意见、直属部主管意见、事业处人资意见、处人资主管意见处均为空白，对此，鸿富锦公司未提供证据予以证明空白原因，亦未作出合理说明；其次，《集团员工违纪处理管理规定》第十条第一款规定，员工对违纪处理有异议，可在违纪处理生效之日起5日内向人资、工会进行投诉，也可以直接向集团员工关系部及集团工会、集团劳动争议调解委员会投诉。鸿富锦公司于2017年3月21日

双方争议的主要问题是鸿富锦公司依据《集团员工违纪处理管理规定》解除与魏延嶺的劳动合同是否构成违法解除劳动关系。鸿富锦公司主张魏延嶺与他人打架斗殴，严重违反集团集团规章制度，应给予开除处分，并提供《集团员工违纪处理管理规定》、教育培训签到表、自述材料、员工违纪处理提报表、鸿富锦公司违纪处理公告、除名交接单、劳动合同解除通知书等证据予以证明。综合分析鸿富锦公司提供的证据，一审法院认为，鸿富锦公司的主张不能成立，具体理由如下：首先，鸿富锦公司提供的《集团员工违纪处理管理规定》第六条违纪处理作业流程：员工违纪时，提报单位责任人及时填写《员工违纪处理提报表》且由提报单位权责主管签字后报上一级管理部门，而

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13241号上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。法定代表人薛波，总经理。委托代理人朱保恒，河南仰天律师事务所律师。委托代理人刘文文，公司员工。被上诉人（原审被告）魏延嶺，女，汉族，住河南省社旗县。委托代理人随志坤，男，汉族，住河南省社旗县。上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以……