劳动争议 （2016）粤03民终7447号

宝运发公司和温潮发劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。温潮发工作岗位为大巴司机，实行不定时工作制，温潮发工资数额随出车趟数多少而变动，温潮发称一天跑两趟深圳往返广州，4个单，每单35元，另外再根据乘客的人数计算提成。原审酌情认定温潮发每单所需时间为2.5小时，经核算，该数额计算所得时薪并不低于同期最低工资标准，故可以认定宝运发公司已足额支付温潮发加班工资，温潮发诉称宝运发公司未足额支付加班工资依据不足，本院不予支持。宝运发公司认为温潮发2015年2月15日至3月4日未经请假批准一直未上班，属于旷工，系严重违反公司规章制度，故根据规定，解除了与温潮发的劳动关系。温潮发对该事实不予认可，称上述时间因家中有事未上班，但请假前已将《休假审批表》放在公司调度室，并且通过电话方式向调度员请假并获告知可以回家。但宝运发公司不予认可。温潮发为证明其已办理请假手续并表示事出有因，提交了如下证据：1、电话通话记录：证明被告曾通过电话方式向车队长请假；2、证人证言，证人莫某出庭作证，其陈述温潮发曾书面请假，员工通过电话请假经同意即可休假；3

宝运发公司和温潮发劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。温潮发工作岗位为大巴司机，实行不定时工作制，温潮发工资数额随出车趟数多少而变动，温潮发称一天跑两趟深圳往返广州，4个单，每单35元，另外再根据乘客的人数计算提成。原审酌情认定温潮发每单所需时间为2.5小时，经核算，该数额计算所得时薪并不低于同期最低工资标准，故可以认定宝运发公司已足额支付温潮发加班工资，温潮发诉称宝运发公司未足额支付加班工资依据不足，本院不予支持。宝运发公司认为温潮发2015年2月15日至3月4日未经请假批准一直未上班，属于旷工，系严重违反公司规章制度，故根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7447号上诉人（原审原告）深圳市宝运发汽车服务有限公司。法定代表人刘少明，总经理。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）温潮发。委托代理人刘民，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市宝运发汽车服务有限公司（以下简称宝运发公司）与上诉人温潮发劳动争议一案，双……