劳动争议 （2015）海中法民一终字第928号

一、关于双方之间劳动关系的存续期间问题。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据陈孝顺与天天渔港签订的《劳动合同书》，双方间的劳动关系自2013年1月1日起确立。现陈孝顺依据“2012年终奖金发放表”和“健康证明”主张其于2011年1月19日入职。“健康证明”仅载明发证日期为2013年9月3日，不能证明上述主张；“2012年终奖金发放表”中载明的时间尚不足以证实陈孝顺自2011年1月19日即开始从事天天渔港安排的有报酬的劳动，陈孝顺的该项主张缺乏充分有效的证据证实，双方之间的劳动关系存续期间应认定为2013年1月1日至2014年1月10日。原审法院的认定并无不当，陈孝顺的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。二、关于陈孝顺主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因陈孝顺未能举证证实双方之间在2013年1月1日签订《劳动合同书》前存在劳动关系，故该项请求没有事实依据，原审法院的认定并无不当，陈孝顺的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。三、关于休息日加班工资、未休年休假劳动报酬及相应加付赔偿金问题。根据《劳动合同书》约定，陈孝顺月工资2000元，每周工

一、关于双方之间劳动关系的存续期间问题。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据陈孝顺与天天渔港签订的《劳动合同书》，双方间的劳动关系自2013年1月1日起确立。现陈孝顺依据“2012年终奖金发放表”和“健康证明”主张其于2011年1月19日入职。“健康证明”仅载明发证日期为2013年9月3日，不能证明上述主张；“2012年终奖金发放表”中载明的时间尚不足以证实陈孝顺自2011年1月19日即开始从事天天渔港安排的有报酬的劳动，陈孝顺的该项主张缺乏充分有效的证据证实，双方之间的劳动关系存续期间应认定为2013年1月1日至2014年1月10日。原审法院的认定并无不

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第928号上诉人（原审原告）：陈孝顺。委托代理人：王康庭，海南外经律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海口龙华粤海天天渔港酒家。负责人：陈步，投资人。委托代理人：幺东升，海口龙华粤海天天渔港酒家。上诉人陈孝顺因与上诉人海口龙华粤海天天渔港酒家（以下简称天天渔港）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第13……