劳动争议 （2015）阿中民一终字第183号

王静、卢毅作为中、高层管理人员应当率先遵守公司的各项规章制度。王静于2013年5月16日以身体有病需去外地做手术为由请假，虽经原总经理黄海荣批准，但其只提供了门诊医疗票据，无相关证据证实其需长期住院治疗的相关证据，亦无医院出具的的全休证明。基于王静长期未归，山月公司要求其于2013年8月31日回公司报到，但王静收到书面通知后未回公司报到。因王静严重违反公司规章制度，山月公司根据公司考勤管理制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：严重违反用人单位的规章制度的。山月公司与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项也明确规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”故山月公司对王静单方解除劳动合同的决定系合法行为且无需支付经济补偿金。卢毅作为公司副总，其作为公司高管明知公司的考勤管理制度，其请假在未经公司领导批准于2013年8

王静、卢毅作为中、高层管理人员应当率先遵守公司的各项规章制度。王静于2013年5月16日以身体有病需去外地做手术为由请假，虽经原总经理黄海荣批准，但其只提供了门诊医疗票据，无相关证据证实其需长期住院治疗的相关证据，亦无医院出具的的全休证明。基于王静长期未归，山月公司要求其于2013年8月31日回公司报到，但王静收到书面通知后未回公司报到。因王静严重违反公司规章制度，山月公司根据公司考勤管理制度以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：严重违反用人单位的规章制度的。山月公司与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿中民一终字第183号上诉人（原审原告）卢毅，男，1979年4月2日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。上诉人（原审原告）王静，女，1980年3月3日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。二上诉人的共同委托代理人于文雅，男，1961年6月4日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市，系卢毅舅舅。被上诉人（原审被告）布尔津县山月旅游开发有限公……