劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1991号

关于解除劳动合同的经济赔偿金问题，索某公司为证实其合法解除双方之间的劳动关系，提交了《员工手册》、《员工手册确认书》、《索某大中国健康、安全和环保(HSE)政策、目标和承诺》、《健康、安全和环保（HSE）承诺书》、《HSE角色、职责和责任手册》及该手册培训记录，罗中伟在上述确认书、承诺书、培训记录中均有签名。上述证据可以证实索某公司已告知罗中伟相关高处作业规定及相应奖惩政策。同时索某公司提交了有罗中伟签名的《惩处记录》、照片、解除劳动合同告知书等证据，证实索某公司因罗中伟在高空作业时，违反公司高空作业规定，没有佩戴安全带，依据公司《员工手册》及《奖惩政策》的相关规定，解除双方之间的劳动关系。故本院认为，索某公司依据公司相关规章制度解除双方之间劳动关系并将该情况告知工会，该行为符合法律规定，属于合法解除。《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：下列事实，当事人无须举证证明：……（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；……前款第五至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。已生效的穗劳人仲案[2013]1654号仲裁裁决书因索某公司未能提交证据证明已向罗中伟告知高空作业规定等

关于解除劳动合同的经济赔偿金问题，索某公司为证实其合法解除双方之间的劳动关系，提交了《员工手册》、《员工手册确认书》、《索某大中国健康、安全和环保(HSE)政策、目标和承诺》、《健康、安全和环保（HSE）承诺书》、《HSE角色、职责和责任手册》及该手册培训记录，罗中伟在上述确认书、承诺书、培训记录中均有签名。上述证据可以证实索某公司已告知罗中伟相关高处作业规定及相应奖惩政策。同时索某公司提交了有罗中伟签名的《惩处记录》、照片、解除劳动合同告知书等证据，证实索某公司因罗中伟在高空作业时，违反公司高空作业规定，没有佩戴安全带，依据公司《员工手册》及《奖惩政策》的相关规定，解除双方之间的劳动关系。故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1991号上诉人(原审原告)：广州索迪斯管理服务有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：苏礼贤，首席执行官。委托代理人：刘丽英，系该公司员工。委托代理人：李映芬，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗中伟，身份证住址：湖南省衡南县。委托代理人：王辉，广东经国律师事务所律师。委托代理人：禹梦娜，广东经国律师事务所实习人员。上诉……