劳动争议 （2021）豫01民终3778号

一、关于上诉人王卫丹主张被上诉人河南思维自动化设备股份有限公司拖欠工资问题。因2020年初系新冠疫情期间，各行业均处于停工停产状态，上诉人工资减少存在一定合理理由，不能视为被上诉人无故拖欠工资。被上诉人2021年1月20日向上诉人补发了工资2063.8元。结合以上事实，上诉人提交的证据不足以证明被上诉人存在拖欠其工资的事实。故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于上诉人主张的经济补偿金。因被上诉人在收到上诉人的《解除劳动合同通知书》后，才向上诉人补发了部分工资，应当认定被上诉人存在未及时足额向上诉人支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，其应当按照上诉人离职前十二个月的应发平均工资及2016年4月1日之后的工作年限向上诉人支付经济补偿金。因上诉人休产假等原因，此期间工资发放金额差异较大，本院截取上诉人2019年1—6月应发薪资（税前薪资）均为7725元，该数据客观公平，应以此数据计算4.5个月。故被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金34762.5元（7725元／月×4.5月）。综上所述，上诉人王卫丹的上诉请求部分

一、关于上诉人王卫丹主张被上诉人河南思维自动化设备股份有限公司拖欠工资问题。因2020年初系新冠疫情期间，各行业均处于停工停产状态，上诉人工资减少存在一定合理理由，不能视为被上诉人无故拖欠工资。被上诉人2021年1月20日向上诉人补发了工资2063.8元。结合以上事实，上诉人提交的证据不足以证明被上诉人存在拖欠其工资的事实。故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。二、关于上诉人主张的经济补偿金。因被上诉人在收到上诉人的《解除劳动合同通知书》后，才向上诉人补发了部分工资，应当认定被上诉人存在未及时足额向上诉人支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3778号上诉人（原审原告）：王卫丹，女，汉族，1989年2月7日出生，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：李**，河南良仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾梦婷，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南思维自动化设备股份有限公司，住所地郑州高新区杜兰街63号。法定代表人：李欣，董事长。委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所……