劳动争议 （2019）桂07民终211号
裁判要旨
《劳动合同法》规定劳动者承担违约责任仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，但没有限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方约定，不受服务协议和竞业限制协议这两种情形的限制。虽然因缔约能力、隶属及管理关系等多种因素导致劳动关系双方在法律地位上并不完全平等，但从立法层面分析，我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《合同法》的调整。同理，蓝繁杲与珠乡公司约定年度奖金，也属于双方当事人意思自治的范畴，亦应受《合同法》的调整。故蓝繁杲在本案中可以一并向珠乡公司主张支付奖金及违约金，为此，该院对该请求作出如下处理： （1）2017年度奖金。蓝繁杲与珠乡公司在2017年3月15日签订的《聘用合同》虽然约定如产品投产上市后达到年销售额100万元以上的，珠乡公司给予蓝繁杲一次性奖金10万元，但没有证据证明蓝繁杲主导研发的橄榄汁、橄榄醋等产品在2017年投放市场，且上市后达到年销
摘要
《劳动合同法》规定劳动者承担违约责任仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，但没有限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方约定，不受服务协议和竞业限制协议这两种情形的限制。虽然因缔约能力、隶属及管理关系等多种因素导致劳动关系双方在法律地位上并不完全平等，但从立法层面分析，我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者与用人单位约定由用人单位承担违约金的条款应属于双方当事人意思自治的范畴，从性质本身分析该条款应受《合同法》的调整。同理，蓝繁杲与珠乡公司约定年度奖金，也属于
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终211号 上诉人（一审原告）：蓝繁杲，男，1977年9月8日出生，壮族，居民，住灵山县。 被上诉人（一审被告）：广西北部湾珠乡橄榄食品有限公司，住所地：浦北县城工业园区，统一社会信用代码：91450722322610098Y。 法定代表人：王清，公司董事长。 委托诉讼代理人：吴承杰，广西港天律师事务所律师。 上诉人蓝繁杲因……