劳动争议 （2015）淮中民终字第02354号

关于二倍工资方面，被上诉人于2012年8月1日到上诉人处工作，双方签订了一年期劳动合同，合同到期后，上诉人一直未与被上诉人订立书面劳动合同，故上诉人应给予被上诉人二倍工资补偿。上诉人主张一直要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人以各种理由推脱，上诉人未提供足够证据予以证明，且被上诉人对此予以否认，该主张不予采纳。关于加班工资方面，根据双方当事人一、二审陈述及上诉人提供的员工考勤表，被上诉人在工作期间存在加班事实。一审综合考虑被上诉人加班的频、工作的期限和性质，依法酌定了4000元加班费，上诉人亦未提供足够证据证明加班费已足额发放，该主张不予支持。关于经济补偿金方面，根据法律规定，劳动者主张系用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者系自动离职的，对此用人单位应承担举证责任。上诉人并未就该主张提供证据佐证，被上诉人对此亦予以否认，该事实不能成立。综上，一审法院对此案判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人双阳公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱明芳二〇一

关于二倍工资方面，被上诉人于2012年8月1日到上诉人处工作，双方签订了一年期劳动合同，合同到期后，上诉人一直未与被上诉人订立书面劳动合同，故上诉人应给予被上诉人二倍工资补偿。上诉人主张一直要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人以各种理由推脱，上诉人未提供足够证据予以证明，且被上诉人对此予以否认，该主张不予采纳。关于加班工资方面，根据双方当事人一、二审陈述及上诉人提供的员工考勤表，被上诉人在工作期间存在加班事实。一审综合考虑被上诉人加班的频、工作的期限和性质，依法酌定了4000元加班费，上诉人亦未提供足够证据证明加班费已足额发放，该主张不予支持。关于经济补偿金方面，根据法律规定，劳动者主张系用

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02354号上诉人（原审互为原、被告）双阳化工淮安有限公司，住所地淮安经济技术开发区盐化工新区张码路8号。法定代表人黄斌，该公司总经理。委托代理人陆金尧、何德后，系该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）朱玉兵，男，汉族，1977年2月16日生，居民身份证号码3208281977********，工人，住淮安经济技术开发区张码街道办……