劳动争议 （2014）浙杭民终字第3188号

韦花柳、沈瑜之间存在事实劳动关系的期间已经生效判决认定为2013年1月14日至2013年2月8日，故韦花柳要求沈瑜支付2011年11月21日至2013年1月13日期间的加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于韦花柳的工作时间，韦花柳在仲裁时已自述做六休一，至原审法院庭审时，其又改述为每周休息半天，但未有相反证据足以推翻之前的自认，故原审法院确认韦花柳的工作时间为每天早上8点至晚上20点，做六休一。据此，2013年1月14日至2013年2月8日期间，韦花柳的延时加班时间为80小时，休息日加班时间为36小时。结合韦花柳的工资水平，沈瑜应当向韦花柳支付延时加班工资1517.24元（2200元／21.75天÷8小时×80×150%）、休息日加班工资910.34元（2200元／21.75天÷8小时×36×200%）。因沈瑜未向韦花柳支付加班工资，故原审法院对韦花柳的该部分诉讼请求予以支持。又因韦花柳工作期间并不存在法定休假日，故韦花柳要求沈瑜支付法定休假日加班工资的诉讼请求，并无事实依据，原审法院不予支持。关于韦花柳要求沈瑜支付失业保险金损失的问题。根据《失业保险条例》第十四

韦花柳、沈瑜之间存在事实劳动关系的期间已经生效判决认定为2013年1月14日至2013年2月8日，故韦花柳要求沈瑜支付2011年11月21日至2013年1月13日期间的加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于韦花柳的工作时间，韦花柳在仲裁时已自述做六休一，至原审法院庭审时，其又改述为每周休息半天，但未有相反证据足以推翻之前的自认，故原审法院确认韦花柳的工作时间为每天早上8点至晚上20点，做六休一。据此，2013年1月14日至2013年2月8日期间，韦花柳的延时加班时间为80小时，休息日加班时间为36小时。结合韦花柳的工资水平，沈瑜应当向韦花柳支付延时加班工资1517.24元

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3188号上诉人（原审原告）韦花柳。委托代理人徐航程。被上诉人（原审被告）沈瑜，系原杭州市西湖区汪花西牛肉米粉店业主。上诉人韦花柳因与被上诉人沈瑜劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月11日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审判决认定……