劳动争议 （2021）晋03民终240号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。纵观本案，原告巩玉锁所提诉讼请求，均缺乏必要的事实证据佐证。现逐一分析如下： 一、关于请求判令被告融河公司支付解除合同补偿金19万元一节； 原告巩玉锁与被告融河公司订立的是两年期固定期限劳动合同,在劳动合同到期前,原告巩玉锁因个人身体及家庭原因,自愿提交了解除劳动合同的申请，并与被告融河公司签订了解除劳动合同协议书且履行完毕。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。庭审中，原告巩玉锁并未能举证证明，在解除劳动合同过程中，被告融河公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，或协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定。故双方签订的“解除劳动合同协议书”合法有效。原告巩玉锁在获得协议约定的利益后,又请求被告融河公司支付解除

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。纵观本案，原告巩玉锁所提诉讼请求，均缺乏必要的事实证据佐证。现逐一分析如下： 一、关于请求判令被告融河公司支付解除合同补偿金19万元一节； 原告巩玉锁与被告融河公司订立的是两年期固定期限劳动合同,在劳动合同到期前,原告巩玉锁因个人身体及家庭原因,自愿提交了解除劳动合同的申请，并与被告融河公司签订了解除劳动合同协议书且履行完毕。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终240号 上诉人（原审原告）：巩玉锁，男，1973年6月15日生，汉族，无业，住本市矿区。 委托诉讼代理人：王向军，山西弘通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山西新景矿煤业有限责任公司，住所地：本市矿区赛鱼西路。 法定代表人：崔贵波，董事长。 委托诉讼代理人：许静，女，1987年5月2日生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人……