劳动争议 （2017）鲁02民终888号

1、关于工资。新韩公司作为用人单位对卢正利负有管理义务，新韩公司称卢正利违反劳动纪律，不服从管理人员的管理，故让其回家反省，但未提交有效证据证明卢正利有过错，故原审对新韩公司要求卢正利回家待岗的事实予以确认。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。”因双方并未解除劳动合同，直至卢正利2015年12月29日申请仲裁要求与新韩公司解除劳动关系，故卢正利主张2015年9月10日至2015年12月29日期间待岗工资的请求于法有据，原审予以支持。根据双方劳动合同中约定的月工资1500元及胶州市最低工资标准，新韩公司应支付卢正利2015年9月10日至2015年12月29日待岗工资4620元（1500元+1450元×80%÷21.75天×15天+1450元/月×80%×2个月）。2、关于带薪年休假工资。根据《

1、关于工资。新韩公司作为用人单位对卢正利负有管理义务，新韩公司称卢正利违反劳动纪律，不服从管理人员的管理，故让其回家反省，但未提交有效证据证明卢正利有过错，故原审对新韩公司要求卢正利回家待岗的事实予以确认。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。”因双方并未解除劳动合同，直至卢正利2015年12月29

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终888号上诉人(原审原告)：青岛新韩机械有限公司。法定代表人：李尚龙，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：卢正利。委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。上诉人青岛新韩机械有限公司（以下简称“新韩公司”）、上诉人卢正利因劳动争议纠纷一案，均不服山东省胶州市人民法院(2016)鲁028……