劳动争议 （2014）江中法民四终字第100号

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。谢高月是亚洲羽绒的员工，双方于2013年6月20日裁决双方解除劳动关系后，谢高月2013年6月30日没有回亚洲羽绒处上班，按该事实可认定双方于2013年6月30日已经解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”及第五十四条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者谢高月的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”的规定，谢高月主张的2012年年终奖及春节车费津贴均应属于

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。谢高月是亚洲羽绒的员工，双方于2013年6月20日裁决双方解除劳动关系后，谢高月2013年6月30日没有回亚洲羽绒处上班，按该事实可认定双方于2013年6月30日已经解除劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”及第五十四条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者谢高月的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第100号上诉人（原审原告）：谢高月。被上诉人（原审被告）：亚洲羽绒中心（新会）制衣有限公司。法定代表人：陈铁汉，该公司董事长。委托代理人：刘丽喜，该公司会计主管。上诉人谢高月因与被上诉人亚洲羽绒中心（新会）制衣有限公司（以下简称“亚洲羽绒”）劳动争议纠纷一案，不服江门市新会区人民法院（2013）江新法劳初字第464号民事判决，向……