劳动争议 （2014）鄂荆门民一终字第00147号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。人力资源和社会保障部《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的规定》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。上引条款规定的“用工主体责任”和“工伤保险责任”并不等同于双方之间存在劳动关系，双方是否存在劳动关系，仍需通过劳动关系的实质要件进行判断。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。人力资源和社会保障部《关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的规定》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。上引条款规定的“用工主体责任”和“工伤保险责任”并不等同于双方之间存在劳

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆门民一终字第00147号上诉人（原审被告）：沈维潮，电梯安装工。委托代理人：李振新，湖北惠山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉菱迅电梯有限公司，住所地武昌区武珞路586号白瑞景中央生活区第1栋17层01号房，组织机构代码57200836-6。法定代表人：胡哲，该公司总经理。委托代理人：ＸＸ，湖北京中金律师事务所律师。上诉人沈维潮因与……