劳动争议 （2017）皖01民终2284号

石强公司未为王明缴纳工作期间社会保险费并拖欠王明2016年2月工资，王明于2016年3月28日以邮寄《告知书》方式提出辞职，双方劳动关系解除，符合劳动者获得经济补偿金的法定情形，石强公司应支付王明经济补偿金14340元（4780元/月×3）。王明辞职后，石强公司于2016年4月18日邮寄《解除劳动合同通知》，无实际意义，石强公司主张双方劳动关系自2016年4月18日解除，不予采纳。石强公司作为用工管理者，对劳动者考勤表或考核记录负有保存2年备查的法定义务，石强公司未能提供王明离职前2年考勤表，应承担举证不能的不利后果，故推定王明主张未休年休假成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，王明于2014年至2016年可享受年休假11天，石强公司应支付年休假工资4835元（4780元/月÷21.75天×11天×200%）。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决石强公司为王明补缴2013年6月至2016年3月期间社会保险，并支付王明2016年2、3月工资7496元，石强公司未就此提起诉讼，视为认可，予以确认前述裁决内容。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和

石强公司未为王明缴纳工作期间社会保险费并拖欠王明2016年2月工资，王明于2016年3月28日以邮寄《告知书》方式提出辞职，双方劳动关系解除，符合劳动者获得经济补偿金的法定情形，石强公司应支付王明经济补偿金14340元（4780元/月×3）。王明辞职后，石强公司于2016年4月18日邮寄《解除劳动合同通知》，无实际意义，石强公司主张双方劳动关系自2016年4月18日解除，不予采纳。石强公司作为用工管理者，对劳动者考勤表或考核记录负有保存2年备查的法定义务，石强公司未能提供王明离职前2年考勤表，应承担举证不能的不利后果，故推定王明主张未休年休假成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，王明于

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2284号上诉人（原审原告）：安徽石强新型材料有限公司，住所地安徽省合肥市骆岗镇平塘王村工业园办公楼，统一社会信用代码913401007964256520（1-1）。法定代表人：陈涛芝，总经理。委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莹，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明，男，1986年5月20……