劳动争议 （2019）晋08民终2103号

“王文列虽已年满60周岁，但相关法律、法规并未禁止农业人员60周岁以后，不能与用人单位建立劳动关系”为由进而认定上诉人与王文列存在劳动关系属于认定事实错误。虽然王文列年满60周岁以后仍在上诉人处从事门卫及打扫卫生工作，但双方已经于2015年4月4日从劳动关系转换为劳务关系。三、原审判决适用法律错误。原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”应用本法条的前提是劳动者未达到法定退休年龄，在劳动合同期满后，仍在原用人单位工作的，应当继续履行劳动关系合同。但本案中，王文列于2015年4月4日已经年满60周岁，上诉人与王文列的劳动关系在2015年4月4日已经终止。原审法院依据该解释第十六条认定上诉人与王文列于2013年10月30日至2018年9月30日期间存在劳动关系属于适用法律错误。应当依据《劳动合同法》第四十四条第六款之规定“法律、行政法规规定的其他情形”、《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，认

“王文列虽已年满60周岁，但相关法律、法规并未禁止农业人员60周岁以后，不能与用人单位建立劳动关系”为由进而认定上诉人与王文列存在劳动关系属于认定事实错误。虽然王文列年满60周岁以后仍在上诉人处从事门卫及打扫卫生工作，但双方已经于2015年4月4日从劳动关系转换为劳务关系。三、原审判决适用法律错误。原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”应用本法条的前提是劳动者未达到法定退休年龄，在劳动合同期满后，仍在原用人单位工作的，应当继续履行劳动关系

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋08民终2103号 上诉人（原审被告）：运城市文化和旅游局，住所地：运城市盐湖区。 法定代表人：黄勋会，局长。 委托诉讼代理人：韩强，山西众志诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宁凤莲，女，1955年11月27日出生，汉族，住盐湖区，系王文列之妻。 被上诉人（原审原告）：王林虎，男，1981年11月7日出生，汉族，住闻喜县，系王文列……