劳动争议 （2019）鲁08民终3705号

曲阜市劳动人事仲裁委作出曲劳人仲案字[2017]第100号仲裁裁决书、本院作出的（2017）鲁0881民初2407号判决书、济宁市中级人民法院作出的（2018）鲁08民终2571号判决书，上述法律文书中均认定：2017年3月8，原告的丈夫吕建华与被告曲阜二院签订解除劳动关系协议书，该协议书由原告及其丈夫吕建华两人签名（并按手印）和被告盖章，对原、被告均具有法律约束力，并依据该协议书认定原、被告双方劳动关系及劳动关系存续时间。并且在本案庭审中，原告并未提供相关证据证明,原告在签订该协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故本院认定，该协议书应为合法有效证据。本院认为，该协议书中约定：“其中四、乙方所在曲阜二院通相圃卫生所向曲阜市卫生和计划生育局申请变更，名称拟定为“曲阜市繁凤通相圃卫生所”，变更后由孔凡凤担任法人，孔凡凤与甲方（曲阜二院）在工资、保险、计划生育等方面再无任何纠纷，也无任何关系”。按照通常理解，不再有任何纠纷，也无任何关系的意思，应当是对于原、被告终止劳动关系、原告的经济补偿金、原告的工资、保险等问题均无任何纠葛，同时也包括原、被告终止劳动关系、原告的经济补偿金、原告工资、

曲阜市劳动人事仲裁委作出曲劳人仲案字[2017]第100号仲裁裁决书、本院作出的（2017）鲁0881民初2407号判决书、济宁市中级人民法院作出的（2018）鲁08民终2571号判决书，上述法律文书中均认定：2017年3月8，原告的丈夫吕建华与被告曲阜二院签订解除劳动关系协议书，该协议书由原告及其丈夫吕建华两人签名（并按手印）和被告盖章，对原、被告均具有法律约束力，并依据该协议书认定原、被告双方劳动关系及劳动关系存续时间。并且在本案庭审中，原告并未提供相关证据证明,原告在签订该协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故本院认定，该协议书应为合法有效证据。本院认为，该协议书中约定：“其中四、乙

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终3705号上诉人（原审原告）：孔凡凤，女，1973年1月26日出生，汉族，住山东省曲阜市。委托诉讼代理人：孟飚，山东圣城律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕建华，系孔凡凤之夫。被上诉人（原审被告）：曲阜市第二人民医院，住所地曲阜市鼓楼北街**。法定代表人：张建，院长。委托诉讼代理人：刘玉珠，曲阜圣明法律事务所法律工作者。委托诉讼代理人：……