劳动争议 （2019）豫10民终2664号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，马丽明家属本案原告提供马丽明的通行证和工作证等证据证明马丽明与被告恒源公司已形成劳动关系，这与被告恒源公司提供的辞退决定等证据相印证，且对该劳动关系，恒源公司未予否认，故对本案原告家属马丽明与被告恒源公司存在劳动关系予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位负举证责任，即被告应提供证据证明马丽明严重违反单位规章制度、严重失职等情形。本案中，被告恒源公司依据其公司《员工奖励实施细则》第8．6．5条“厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者，公司给予辞退处理”的规定，将马丽明予以辞退，但不能提供充分证据证明马丽明存在上述事实，被告解除马丽明的劳动关系，没有事实依据，故一审认定被告非法解除与本案原告家属马丽明之间的劳动关系，对原告的诉讼请求予以支持。关于被告辩

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，马丽明家属本案原告提供马丽明的通行证和工作证等证据证明马丽明与被告恒源公司已形成劳动关系，这与被告恒源公司提供的辞退决定等证据相印证，且对该劳动关系，恒源公司未予否认，故对本案原告家属马丽明与被告恒源公司存在劳动关系予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终2664号上诉人（原审被告）:许昌恒源发制品股份有限公司，住所地许昌市经济技术开发区阳光大道中段。法定代表人：赵见栓，该公司董事长。破产管理人：河南君志合律师事务所。委托诉讼代理人：徐绍飞，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨志立，男，汉族，1984年9月13日出生，住河南省许昌县。被上……