劳动争议 （2016）浙01民终5981号

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华正焕在合同相对方（用人单位）为安德普翰公司、用工单位为亿滋公司[原名卡夫食品企业管理（上海）有限公司]的《劳动合同》、载明用人单位、用工（被派遣）单位的《派遣确认单》以及《薪酬调整沟通函》上签字，《劳动合同》已明确其同意被安排至亿滋公司工作并对相关派遣用工事宜及权利义务作出约定，故华正焕对其与安德普翰公司之间建立劳动关系、以及劳务派遣协议的相关内容应当是明知的。且《劳动合同》、《派遣确认单》上有关“安德普翰人力资源服务（上海）有限公司”字样修改为“卡夫食品公司人事部（奥利奥饼干母公司）”，华正焕均自认是其作出。故华正焕自2014年4月11日收到安德普翰公司落款盖公章的《违纪解除劳动关系通知》之日起已知道其权利受到侵害，应当于2015年4月10日前以安德普翰公司为被申请人申请劳动仲裁。华正焕以亿滋公司为被申请人于2014年3月12日申请劳动仲裁，在此后的诉讼中法院依职权追加安德普翰公司为第三人参与诉讼，但华正焕并未向安德普翰公司主张权利。华正焕在本

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。华正焕在合同相对方（用人单位）为安德普翰公司、用工单位为亿滋公司[原名卡夫食品企业管理（上海）有限公司]的《劳动合同》、载明用人单位、用工（被派遣）单位的《派遣确认单》以及《薪酬调整沟通函》上签字，《劳动合同》已明确其同意被安排至亿滋公司工作并对相关派遣用工事宜及权利义务作出约定，故华正焕对其与安德普翰公司之间建立劳动关系、以及劳务派遣协议的相关内容应当是明知的。且《劳动合同》、《派遣确认单》上有关“安德普翰人力资源服务（上海）有限公司”字样修改为“卡夫食

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5981号上诉人（原审原告）：华正焕，男，1971年3月17日出生，汉族，户籍地浙江省富阳市，现住杭州市上城区。被上诉人（原审被告）：安德普翰人力资源服务（上海）有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区杨高南路***号由由世纪广场写字楼*号楼*层。统一社会信用代码：91310000750553333C。法定代表人：DONALDED……