劳务合同纠纷 （2016）粤13民终2147号

原告冯法强与被告园方物业公司的劳动合同关系，受法律保护。关于被告是否应支付解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金的问题。被告通过民主议定程序制定并执行的《员工十七条禁令》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，并已告知作为劳动者的原告，对原、被告均具有约束力。根据上述《员工十七条禁令》的规定，员工与顾客或与同事打架的公司有权与违纪员工立即无偿解除劳动合同。原告在工作时间、工作场所与同事打架，存在过错，严重违反上述禁令的规定，作为用人单位的被告开除原告并解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的规定”，原告诉请支付解除劳动合同的经济赔偿金，无法律依据，原审法院不予支持。另，原告诉请被告支付解除劳动合同的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，作出如下判决：驳回原冯法强的

原告冯法强与被告园方物业公司的劳动合同关系，受法律保护。关于被告是否应支付解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金的问题。被告通过民主议定程序制定并执行的《员工十七条禁令》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，并已告知作为劳动者的原告，对原、被告均具有约束力。根据上述《员工十七条禁令》的规定，员工与顾客或与同事打架的公司有权与违纪员工立即无偿解除劳动合同。原告在工作时间、工作场所与同事打架，存在过错，严重违反上述禁令的规定，作为用人单位的被告开除原告并解除与原告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：&hel

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终2147号上诉人（原审原告）：冯法强，男，汉族，1970年9月30日出生，住惠东县。被上诉人（原审被告）：惠州市园方物业管理有限公司惠东分公司。住所地：惠东县环城南路园方花园*栋地下*层。负责人：黄新华。委托代理人：杨毅，男，汉族，1983年10月21号生，住址：湖南省城步苗族自治县，该公司法务主管。上诉人冯法强与被上诉人惠州市园方物……