劳动争议 （2014）新中民一终字第200号

双倍工资诉求超出诉讼时效，实属认定事实错误，适用法律错误。依法金灯公司应当向张洪兰支付因没有签订书面劳动合同而应当承担的11个月的双倍工资22000元。金灯公司长期不和张洪兰签订书面劳动合同，是一种不间断、持续的行为。张洪兰主张的双倍工资系金灯公司违法解除劳动关系之前1年的双倍工资，并不是2008年2月份至2008年12月份的双倍工资，因此，张洪兰的诉求并未超出法定诉讼时效，依法应予支持。二、一审法院认定经济赔偿金的标准和期限错误，适用法律错误，依法应予改判。一审中，金灯公司未提交张洪兰解除劳动关系之前12个月的工资表，依据劳动案件证据规则，金灯公司依法应承担举证不能的后果，应认定张洪兰主张的月工资2000元标准。此外，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，张洪兰赔偿金年限为24.5年计98000元。综上，请求二审法院查明事实，依法改判金灯公司支付11个月的双倍工资22000元、经济赔偿金98000元。金灯公司答辩称：一审不支持双倍工

双倍工资诉求超出诉讼时效，实属认定事实错误，适用法律错误。依法金灯公司应当向张洪兰支付因没有签订书面劳动合同而应当承担的11个月的双倍工资22000元。金灯公司长期不和张洪兰签订书面劳动合同，是一种不间断、持续的行为。张洪兰主张的双倍工资系金灯公司违法解除劳动关系之前1年的双倍工资，并不是2008年2月份至2008年12月份的双倍工资，因此，张洪兰的诉求并未超出法定诉讼时效，依法应予支持。二、一审法院认定经济赔偿金的标准和期限错误，适用法律错误，依法应予改判。一审中，金灯公司未提交张洪兰解除劳动关系之前12个月的工资表，依据劳动案件证据规则，金灯公司依法应承担举证不能的后果，应认定张洪兰主张的

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第200号上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司，住所地：新乡市凤泉区宝山路158号。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人（原审原告）张洪兰。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）因与上诉人张洪兰劳动争议纠纷一案，不服新乡市凤……