劳动争议 （2019）辽04民终2471号

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王某某经管好家公司派遣到建设银行工作。管好家公司为劳务派遣单位，建设银行为用工单位。王某某与管好家公司形成劳动关系。王某某主张管好家公司单方辞退，管好家公司应当给付赔偿金一节，因王某某与管好家公司达成的《解除（终止）劳动关系证明书》，显示王某某与管好家公司是双方协商一致解除劳动合同，并王某某领取了生育险及失业险保险金，证明王某某对双方协商一致解除劳动合同的事实，是知情并认可的，故王某某主张的违法解除劳动合同的主张，一审法院不予支持，但管好家公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条给付王某某经济补偿金。关于王某某主张管好家公司向王某某支付2006年至2012年的失业金一节，因王某某已领取了失业金，该项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。

劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当给付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王某某经管好家公司派遣到建设银行工作。管好家公司为劳务派遣单位，建设银行为用工单位。王某某与管好家公司形成劳动关系。王某某主张管好家公司单方辞退，管好家公司应当给付赔偿金一节，因王某某与管好家公司达成的《解除（终止）劳动关系证明书》，显示王某某与管好家公

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽04民终2471号上诉人（原审原告）：王某某。被上诉人（原审被告）：抚顺市管好家劳动服务有限公司，住所地抚顺市顺城区隆城街7-5号楼1单元102号。法定代表人：刘丽军，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司抚顺分行，住所地抚顺市顺城区新华大街15号。负责人：李驰，该行行长。委托诉讼代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。……