劳动争议 （2019）川14民终1122号

由于双方自2006年2月1日建立劳动关系，后双方又签订《标准劳动合同》、《留任协议》，故双方之间劳动关系成立。2019年2月20日，李波提出《解除劳动合同通知书》，国润公司当日收悉该《解除劳动合同通知书》，且双方认可双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，故对此应予确认。 由于双方解除劳动关系后，国润公司已发放李波2019年2月的工资为4,465.82元，按李波的基本工资和司龄津贴标准计算，经眉山市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，国润公司尚应补足李波2019年2月的工资为3,806.31元，该认定李波认可；虽然国润公司对该认定不予认可，但其对该裁决并未申请撤销，故对该裁决的认定予以确认。 由于李波没有举证证明国润公司在生产过程中，存在严重污染环境行为被环保行政部门作出认定或处罚；也未举有国润公司在生产过程中，未向其提供必要的劳动条件和劳动保护的证据，以及未提供其因环境污染身体遭受损害的依据。故李波以国润公司在生产过程中存在严重环境污染的行为且未向其提供必要的劳动条件和劳动保护为由，而向国润公司书面提出解除劳动合同的理由不成立、证据不充分，一审法院不予认可。故李波向国润公司提出解

由于双方自2006年2月1日建立劳动关系，后双方又签订《标准劳动合同》、《留任协议》，故双方之间劳动关系成立。2019年2月20日，李波提出《解除劳动合同通知书》，国润公司当日收悉该《解除劳动合同通知书》，且双方认可双方的劳动关系于2019年2月20日已实际解除，故对此应予确认。 由于双方解除劳动关系后，国润公司已发放李波2019年2月的工资为4,465.82元，按李波的基本工资和司龄津贴标准计算，经眉山市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，国润公司尚应补足李波2019年2月的工资为3,806.31元，该认定李波认可；虽然国润公司对该认定不予认可，但其对该裁决并未申请撤销，故对该裁决的认定予以确认

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川14民终1122号 上诉人（原审原告）：李波，男，1970年9月3日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：罗韬，四川万帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川国润新材料有限公司，地址：眉山市彭山区经济开发区，统一社会信用代码：915114226991528916。 法定代表人：DAVIDALANKLANECKY，董事长。 委……