劳动争议 （2021）辽01民终803号

关于原告主张的2017年9月至2017年10月的工资差额57,209.88元，原告明确系其参与工程项目的提成工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交了参与设计的项目图纸、纳税清单及对应职工工资表，实缴税额与原告提供的职工工资表中载明的工资数额一致，虽然被告对职工工资表不予认可，但其作为用人单位，并未对原告的实发工资及纳税情况作出合理解释并提供相应证据。结合原、被告签订的解除劳动关系协议书中并未载明被告无需向原告支付工资，以及原告的辞职报告中写明辞职原因包括拖欠薪酬，并经被告公司领导人员签字，故该院于原告主张的案件事实予以采信，对于原告主张的工资差额，该院予以支持。关于原告主张的经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，本案原、被告签订

关于原告主张的2017年9月至2017年10月的工资差额57,209.88元，原告明确系其参与工程项目的提成工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告提交了参与设计的项目图纸、纳税清单及对应职工工资表，实缴税额与原告提供的职工工资表中载明的工资数额一致，虽然被告对职工工资表不予认可，但其作为用人单位，并未对原告的实发工资及纳税情况作出合理解释并提供相应证据。结合原、被告签订的解除劳动关系协议书中并未载明被告无需向原告支付工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终803号上诉人（原审原告）：李欣，男，1981年6月21日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王丽新,北京金城同达律师事务所沈阳分所律师。上诉人（原审被告）：中国建筑东北设计研究院有限公司，住所地沈阳市和平区光荣街**。法定代表人：崔景山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高莹,北京大成（沈阳）律师事务所执业律师。上诉人李欣与中……