劳动争议 （2017）皖01民终869号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于大溪地公司未为温暖缴纳社会保险，温暖有权解除劳动关系，大溪地公司依法应当给予温暖经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。温暖在大溪地公司处工作已满3年未满3年半，大溪地公司应当向温暖支付三个半月工资的经济补偿，温暖要求大溪地公司支付经济补偿金8850元未超过法律规定，予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。温暖自2012年11月12日起在大溪地公司处

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于大溪地公司未为温暖缴纳社会保险，温暖有权解除劳动关系，大溪地公司依法应当给予温暖经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终869号上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。法定代表人：徐伟，总经理。委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温暖，女，1987年3月5日出生，汉族……