劳动争议 （2013）浙甬民一终字第844号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现上诉人胡万美提出，上诉人的劳动合同于2013年5月18日期满，劳动合同依法已经终止，同年5月20日上诉人要求被上诉人支付经济补偿金时，被上诉人才要求和上诉人续签劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。本院经审理认为，上诉人胡万美与被上诉人基熹公司签有劳动合同，2013年5月18日合同期满，被上诉人于2013年5月17日通知上诉人，要求与其续订劳动合同。5月18日、19日为星期六、星期日。2013年5月20日，被上诉人再次要求与上诉人续订劳动合同，但遭上诉人拒绝。依据上述情形，应视为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，被上诉人基熹公司无需向上诉人胡万美支付经济补偿金。据此，上诉人的上诉理由，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现上诉人胡万美提出，上诉人的劳动合同于2013年5月18日期满，劳动合同依法已经终止，同年5月20日上诉人要求被上诉人支付经济补偿金时，被上诉人才要求和上诉人续签劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。本院经审理认为，上诉人胡万美与被上诉人基熹公司签有劳动合同，2013年5月18日合同期满，被上诉人于2013年5月17日通知上诉人，要求与其续订劳动合同。5月18日、19日为星期六、星期日。2013年5月20日，被上诉

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第844号上诉人（原审原告）：胡万美。委托代理人：薛冰。被上诉人（原审被告）：宁波基熹铁制品有限公司。法定代表人：MOONHUR。委托代理人：郑康。上诉人胡万美因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年10月14日作出的（2013）甬仑民初字第1739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月25立案受理后，……