劳动争议 （2017）辽01民终4255号

沈阳乳业有限责任公司在2012年12月31日双方劳动合同到期后未与吴宝忠签订劳动合同，沈阳乳业有限责任公司虽辩称是吴宝忠拒绝签订劳动合同所致，对此吴宝忠予以否认，沈阳乳业有限责任公司未提交证据予以证明。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”及第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两部工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”即使沈阳乳业有限责任公司的辩称理由属实，因其未在合理的期限内行使权利，仍应依法向吴宝忠支付2015年2月至2015年12月期间的未签订书面劳

沈阳乳业有限责任公司在2012年12月31日双方劳动合同到期后未与吴宝忠签订劳动合同，沈阳乳业有限责任公司虽辩称是吴宝忠拒绝签订劳动合同所致，对此吴宝忠予以否认，沈阳乳业有限责任公司未提交证据予以证明。《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”及第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4255号上诉人（原审被告）：沈阳乳业有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：杨凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：房璐，女，1983年10月27日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：吴宝忠，男，1963年7月24日出生，满族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳乳业有限责任公司因与被上诉人吴宝忠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……