劳动争议 （2017）京02民终3110号

劳动者应当依法主张权利，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。张乃群原系蒂本斯公司职工，因张乃群已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由原2010年3月29日至2013年3月28日变更为2010年3月29日至2016年3月28日，且2013年3月其未向蒂本斯公司提出订立无固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者达成合意，故对于张乃群主张蒂本斯公司支付2013年1月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同赔偿的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。蒂本斯公司出具了2014年1月至2016年3月考勤表，法院对此予以采信。该考勤表显示蒂本斯公司于每年春节期间给全体员工休假13天，减去法定节假日和休息日，剩余的休假天数多于张乃群应休年休假天数。张乃群亦未就其超过两年的未休年休假进行举证，故对于张乃群主张未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。因张乃群出具的证据不足以证明蒂本斯公司欠发、少发

劳动者应当依法主张权利，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。张乃群原系蒂本斯公司职工，因张乃群已在劳动合同变更书上签字，该劳动合同期限由原2010年3月29日至2013年3月28日变更为2010年3月29日至2016年3月28日，且2013年3月其未向蒂本斯公司提出订立无固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者达成合意，故对于张乃群主张蒂本斯公司支付2013年1月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同赔偿的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3110号上诉人（原审原告）：张乃群，女，1970年2月11日出生。上诉人（原审被告）：北京蒂本斯工程技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号四区6号楼5层（园区）。法定代表人：张志祥，董事长。委托诉讼代理人：张章，女，该单位人事专员。委托诉讼代理人：聂先亮，北京市开创律师事务所律师。上诉人张乃群、上诉人北京蒂本斯工程技术有限……