劳动争议 （2014）长中民四终字第02229号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。某某公司未在规定期限内与张某签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向张某每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因张某于2011年9月12日至2013年8月30日在某某公司工作，某某公司应当向张某支付自2011年10月13日至2012年9月11日未订立书面劳动合同二倍工资的未支付部分。张某每月的工资为2800元，包含中餐补贴、交通补贴、全勤奖共计800元，在计算双倍工资时，该800元应当剔除，某某公司应当向张某支付双倍工资未支付部分22000元（2000元／月＊11月）。故对某某公司请求无需支付张某双倍工资22000元的诉讼请求，法院不予支持。张某因某某公司没有为其缴纳社会保险，申请离职，符合法律规定，某某公司应当依法向张某支付经济补偿金。张某在某某公司工作

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。某某公司未在规定期限内与张某签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日，向张某每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因张某于2011年9月12日至2013年8月30日在某某公司工作，某某公司应当向张某支付自2011年10月13日至2012年9月11日未订立书面劳动合同二

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第02229号上诉人（原审原告）：湖南某某有限公司，住所地长沙市芙蓉区。法定代表人：刘某某，该公司董事长委托代理人：陈江，湖南骄某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张某，男，19xx年11月9日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托代理人：周某，女，19xx年4月8日出生，住长沙市芙蓉区。上诉人湖南某某有限公司（以下简称某某公司）因与……