劳动争议 （2015）达中民终字第467号

关于上诉人袁海称其工作受被上诉人达州市金鼎岩土工程有限公司指挥、管理，工作内容是被上诉人的业务组成部分，劳动工具由被上诉人提供的，工资报酬由被上诉人支付，因此与被上诉人存在劳动关系的理由。经查，袁海的工作内容为移动钻探机器和挖洞子，工作时间为1天，工资为120元，工作完成后劳动报酬一次性给付。因此，袁海从事的工作性质属临时，工作时间较短；其劳动报酬亦系一次性领取。虽然上诉人袁海从事的工作受被上诉人的管理和指挥，但其接受工作安排的随意性较大，亦不受用人单位的日常规章制度约束。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，达州市金鼎岩土工程有限公司与袁海不存在劳动关系。综上，上诉人的上诉理由均不成立，上诉人的上诉请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人袁海负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈　月审　判　员　　刘永宣代理审判员　　旷章娟二〇一五年七月二十二日书　记　员　　魏　鑫

关于上诉人袁海称其工作受被上诉人达州市金鼎岩土工程有限公司指挥、管理，工作内容是被上诉人的业务组成部分，劳动工具由被上诉人提供的，工资报酬由被上诉人支付，因此与被上诉人存在劳动关系的理由。经查，袁海的工作内容为移动钻探机器和挖洞子，工作时间为1天，工资为120元，工作完成后劳动报酬一次性给付。因此，袁海从事的工作性质属临时，工作时间较短；其劳动报酬亦系一次性领取。虽然上诉人袁海从事的工作受被上诉人的管理和指挥，但其接受工作安排的随意性较大，亦不受用人单位的日常规章制度约束。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，达州市金鼎岩土工程有限公司与袁海不存在劳动关系。综

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第467号上诉人（原审被告）袁海，男，生于1974年1月7日，汉族，住四川省万源市草坝镇莲花院村土包寨组**号。身份证号码：5130241974********。委托代理人董子界，四川天维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）达州市金鼎岩土工程有限公司。法定代表人符迅，该公司董事长。委托代理人张碧刚，四川法鑫律师事务所律师。上诉人袁海与……