劳动争议 （2012）浙衢民终字第79号

职工工伤应当享受工伤保险待遇，用人单位承担的是无过错责任。因本案工伤认定时间为2010年11月12日，2011年8月18日被告提出解除劳动合同，且被告已参保，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金等相关费用，被告要求享受工伤保险待遇理由正当，于法有据，法院予以支持。工伤的职工提出解除劳动合同的应适用《工伤保险条例》的相关规定，而非适用《劳动合同法》，《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残享受的待遇中对职工本人提出解除劳动合同的，并无任何条件约束，没有时间规定，但明确规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告以被告违反劳动合同，未按照约定解除劳动关系，并认为仲裁裁决书也未裁决解除双方的劳动关系为由，不承担一次性就业补助金的观点与事实和相关法律规定不符，不能成立，法院不予支持。根据《工伤保险条例》及浙人社发（2011）253号文件精神，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决：原告浙江龙××东××有限公司支付被告朱某某一次性伤残就业补助金255

职工工伤应当享受工伤保险待遇，用人单位承担的是无过错责任。因本案工伤认定时间为2010年11月12日，2011年8月18日被告提出解除劳动合同，且被告已参保，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金等相关费用，被告要求享受工伤保险待遇理由正当，于法有据，法院予以支持。工伤的职工提出解除劳动合同的应适用《工伤保险条例》的相关规定，而非适用《劳动合同法》，《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残享受的待遇中对职工本人提出解除劳动合同的，并无任何条件约束，没有时间规定，但明确规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告以被告违反劳动合同，未按照约定解除劳动关系，并认为仲裁裁决书也

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙衢民终字第79号上诉人（原审原告）：浙江龙××东××有限公司。住所地：浙江省龙××县××街道城××工业新城××号。法定代表人：蔡某某。委托代理人：袁某某。被上诉人（原审被告）：朱某某。委托代理人：李某某。上诉人浙江龙××东××有限公司为与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省龙某县人民法院（2011）衢龙民初字第816号民事判决，向本院提……